毕业就业协议，也称为 三方协议，是 普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。这份协议由校方、毕业生和用人单位三方共同签订，对签约的三方均具有法律约束力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

协议就业的定义

毕业生协议就业，顾名思义，是指毕业生与用人单位在正式签订劳动合同之前，通过签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）达成的一种就业意向。《就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

协议就业的特点

法律约束性：

一旦签订《就业协议书》，三方都必须遵守其中的条款，具有法律约束力。

三方参与：

协议由学校、用人单位和毕业生三方签订，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。

过渡性：

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

协议签订流程

签订三方协议一般有以下流程：

1. 与用人单位达成就业意向。

2. 签订《就业协议书》。

3. 学校根据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

协议的作用

明确权利义务：

协议明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。

学校派遣依据：

协议是学校派遣毕业生的依据。

就业管理：

协议是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

确认毕业生信息：

协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。

通过以上信息，可以看出毕业就业协议在毕业生就业过程中起到了重要的桥梁作用，确保毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任得到明确和保障。