当前就业形势严峻的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

毕业生人数增长过快：

近年来，大学毕业生人数急剧增加，从20年前的95万增长到2024年的1222万，年均复合增长率达到了10.75%。同时，海归大学生人数也在成指数级增加，从2020年的80万增长到2024年的265万，年均复合增长率高达34.9%。这使得就业市场竞争异常激烈，许多年轻人即使拥有高学历和专业技能，也难以找到满意的工作。

技术进步和自动化：

随着科技的快速发展，许多传统职业正在被机器取代，尤其是那些需要重复劳动的工作。这导致低技能劳动者面临失业风险，而高技能劳动者也需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。

经济结构变化：

随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据等虽然快速崛起，但新产业的动能不足以弥补旧产业提供的就业数量。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。

财富分配不均：

市场经济中财富的分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配不仅加剧了社会的贫富差距，也导致了就业市场的结构性失衡。少数企业和个人积累了大量的财富，拥有更多的资源和机会，而多数人则面临就业难、收入低的困境。

劳动时间不合理安排：

许多企业为了追求更高的利润，实行“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时。这种高强度的工作模式不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动力市场的供需失衡。

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化加剧竞争：

传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争，一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

全球经济不稳定：

全球经济下行，国内经济也受到影响，增长速度放缓。企业自身赚钱都难，招人肯定更难。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，大量毕业生毕业即失业。

低技能劳动力过剩：

随着技术不断进步，高学历、高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，反之，低技能人员就只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

缺乏实践经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

即使成功获得岗位，求职者也可能面临薪资压缩的问题。

综合以上原因，当前就业形势的严峻性是由多方面因素共同作用的结果。要解决就业难的问题，需要从教育、经济、政策等多方面入手，采取综合性的措施。