派遣就业，也称为劳务派遣或人才派遣，是指 将劳动者从一方（通常是劳务派遣机构）派遣到另一方（实际用工单位）去从事劳动的一种就业方式。在这种模式下，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作，并由用工单位支付给劳务派遣机构一定的服务费用。

派遣就业的特点包括：

灵活性：

为劳动者提供了更加灵活的工作机会，可以根据需要随时被派遣到不同的岗位或地点工作。

成本节约：

用工单位可以通过派遣就业减少在招聘、培训和管理方面的直接成本。

三方关系：

涉及派遣机构、用工单位和派遣劳动者之间的关系。

非传统就业形式：

劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而非直接与用工单位签约。

劳动力给付：

劳务派遣单位负责支付工资和提供必要的社会保险福利，而用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用，并负责劳动者的日常管理和工作安排。

根据《劳动合同法》的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

1. 用工单位对派遣劳动者的五项义务。

2. 用工单位与被派遣劳动者实行同工同酬的原则。

3. 被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。

4. 用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

派遣就业作为一种非正规就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用，尤其是在服务业和制造业等领域。然而，这种就业形式也引发了一些法律和伦理问题，如劳动者权益保护、工资待遇、社会保险等，因此需要在实践中不断完善相关法规和规范。