就业需求是指 就业方面的需求取向，涉及多个方面，包括高校专业结构设置、课程设置、培养模式和就业指导等因素。这些因素共同影响着大学生的就业情况。具体来说，就业需求主要表现在以下几个方面：

学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾：

一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会较少。而有些学校的课程设置和人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。

职业需求：

职业需求是指一个人对某种职业的渴求和欲望，这种渴求和欲望成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。职业需求可以分为自然性职业需求和社会性职业需求。自然性职业需求是为了谋求那些保持或维持自己的生命以及延续后代的条件而从事一定的职业的要求，这种自然性职业需求是人类生存的基本需求。而社会性职业需求则是为了满足社会发展和个人发展更为复杂的需求。

就业指导需求：

在职场寻求就业或进一步发展时，个人或组织所需要的相关指导与支持，包括职业规划、简历准备、面试技巧、职业咨询、提高职场竞争力等。在当前高度竞争的就业市场中，就业指导需求越来越受到重视。有效的就业指导可以帮助求职者和组织在职场中迅速掌握职业技能，提高竞争力，更好地实现个人和组织的发展目标。

综上所述，就业需求是一个多维度的概念，涉及教育、职业规划和就业指导等多个方面。为了更好地满足就业需求，高校和社会需要不断调整专业设置和人才培养模式，同时提供有效的就业指导和支持。