非就业协议，也称为非劳动合同，是指 不形成雇佣关系的协议。这种协议通常用于个人或企业之间，以明确双方在特定事项上的权利和义务。非就业协议是一种法律文件，旨在保护双方的权益，防止在合作过程中出现纠纷和误解。

非就业协议的适用范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：

个人与企业之间的合作：

例如，自由职业者与企业之间签订的服务协议。

劳动关系终止后的协议：

如雇主与离职员工之间达成的协议，主要目的是保护雇主的商业利益和竞争优势，防止员工在离职后在一定期限内从事与雇主相竞争的工作或与雇主存在利益冲突的工作，同时避免员工带走商业机密、资源或其他敏感信息。

应届毕业生与用人单位之间的约定：

虽然非就业协议不影响应届毕业生，但它是毕业生与用人单位之间在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

需要注意的是，我国法律上没有强制要求签订就业协议的规定，因此不签订就业协议并不会导致不利后果。就业协议书主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。