疫情对就业的影响是多方面的，以下是一些主要原因：

结构性失业：

疫情导致许多企业关闭或裁员，造成大量的结构性失业。即使经济复苏，这些失业人员也很难找到与原职位匹配的工作。

技能错配：

随着经济结构的调整和技术的快速发展，许多行业对技能的需求也在发生变化。求职者可能缺乏所需的技能或经验，导致他们难以找到合适的工作。

竞争压力：

随着经济逐渐复苏，求职者面临的竞争压力也在增加。许多职位都有大量人申请，导致只有部分人能获得面试的机会。

招聘歧视：

一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得他们在求职过程中受到不公平的待遇。

经济不确定性：

尽管疫情得到控制，但经济复苏的道路仍充满不确定性。这使得雇主在招聘时更加谨慎，因为他们担心经济状况可能会再次恶化。

全球经济重创：

疫情爆发以来，全球经济遭受重创，就业市场疲软，竞争加剧。经济复苏势头存在“超乎寻常的”不确定性，导致企业对未来的发展缺乏信心，不敢轻易扩大招聘规模。

教育与技能需求失衡：

疫情对教育系统造成了巨大冲击，许多学生和毕业生面临学业延误和学习质量下降等问题。与此同时，企业对招聘要求更为严苛，对技能和经验的需求更高，导致教育与技能需求失衡，许多毕业生可能无法满足就业市场的需求。

产业结构的调整：

疫情加速了一些产业的结构性调整，例如零售业、旅游业和餐饮业等受到重创，而科技、医疗保健和电子商务等行业则相对较为稳定或蓬勃发展。这种产业结构的调整导致了就业机会的重新分布，许多从事受冲击较大行业的人们需要转行或重新定位自己的职业发展方向。

企业资金压力与裁员潮：

疫情期间，政府出台一系列帮扶政策，缓解企业资金压力。然而，疫情过后，企业面临高额运营费用，部分企业选择裁员或关闭，导致失业率上升。

自动化替代劳动力：

疫情期间，自动化设备逐渐替代劳动力，降低企业用人成本。疫情期间，这一趋势更加明显，导致失业率上升。

就业政策调整：

一些国家或地区在疫情结束后可能会出台一些新的就业政策，这些政策的调整可能会对就业市场产生影响，使得找工作变得更加困难。

综上所述，疫情对就业的影响是复杂的，涉及结构性失业、技能错配、竞争压力、招聘歧视、经济不确定性、全球经济重创、教育与技能需求失衡、产业结构的调整、企业资金压力与裁员潮、自动化替代劳动力以及就业政策调整等多个方面。