就业资源统筹人员是指 负责协调和管理就业资源的人员。他们的工作涉及多个方面，包括但不限于就业形势的分析、就业去向的选择、就业资源统筹表的制定、目标职位的SWOT分析、素质提升计划的制定以及了解就业规定等。

具体来说，就业资源统筹人员需要具备以下职责：

就业形势分析 ：对当前的就业市场进行分析和预测，了解市场的需求和趋势。

就业去向选择：

根据求职者的兴趣和能力，选择合适的就业方向和岗位。

就业资源统筹表：

制定和管理就业资源表格，确保资源得到合理分配和利用。

目标职位的SWOT分析：

对目标职位进行优势、劣势、机会和威胁的分析，以便更好地制定求职策略。

素质提升计划：

制定个人素质提升计划，帮助求职者提高就业竞争力。

了解就业规定：

熟悉和了解相关的就业政策和规定，为求职者提供指导和建议。

此外，就业资源统筹人员还需要具备良好的协调能力和沟通能力，以便与各个部门和工作团队有效合作，确保就业资源的有效利用和求职者的顺利就业。

建议

加强专业能力：就业资源统筹人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的就业市场。

提高协调能力：加强与各部门的沟通，确保就业资源的合理分配和利用。

关注市场动态：及时了解就业市场的最新动态，为求职者提供最准确的信息和建议。