社会难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势与市场需求

全球经济增速放缓，国内经济也面临下行压力，导致企业减少新增劳动力的需求，甚至裁员。

科技飞速发展和自动化程度提高，许多传统工作岗位被机器和人工智能取代，加剧了就业市场的竞争。

财富分配不均

财富分配遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富，这种不均衡加剧了社会的贫富差距，导致就业市场的结构性失衡。

教育与人才培养

教育资源与市场需求的脱节，高校专业设置和课程内容更新滞后，导致学生所学技能与企业需求存在差距。

高校过于注重理论教学，忽视实践能力培养，毕业生需要花费较长时间适应职场要求。

新兴行业发展迅速，但人才培养体系尚未完善，造成新兴行业人才短缺，而传统行业人才过剩。

企业因素

企业招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，增加求职者负担。

企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，忽视实际能力和潜力。

部分企业追求短期利益，对员工薪酬待遇和职业发展空间缺乏合理规划，影响员工工作积极性和企业吸引力。

求职者自身因素

许多毕业生对薪资、职位等方面期望过高，难以找到合适的工作。

缺乏实际工作经验和人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

就业渠道单一，仅关注传统招聘网站或招聘会，忽视社交媒体、行业内部推荐等多元化求职方式。

产业结构与地域差异

随着经济结构调整，传统制造业和农业部门萎缩，新兴产业虽然发展迅速，但对人才需求高，许多求职者难以满足条件。

地域差异显著，一线城市和发达地区就业机会多，而其他地区就业机会较少。

就业市场的不稳定性

技术替代、全球化、经济结构调整等因素导致就业市场不稳定。

就业歧视和不平等

就业歧视和不平等现象导致部分求职者难以获得公平就业机会。

综上所述，社会难就业的原因是多方面的，涉及经济、教育、企业、求职者自身、产业结构、地域差异等多个层面。要解决就业难的问题，需要从多个角度入手，综合施策。