残疾人就业时，应当与用人单位签订 残疾人就业劳动合同或服务协议。这些合同或协议旨在保障残疾人的合法权益，并确保他们能够平等地参与工作和招聘过程。

残疾人就业劳动合同

残疾人就业劳动合同是用人单位与残疾人职工之间签订的正式协议，它规定了双方的权利和义务。这份合同通常包含以下内容：

合同双方：包括甲方（用人单位）和乙方（残疾人职工）的基本信息。

合同标的：明确乙方在甲方的工作岗位和职责。

工作地点与时间：规定乙方的工作地点和工作时间。

合同期限：明确合同的开始和结束日期。

工作内容：详细描述乙方需要完成的工作任务。

劳动条件和保护：确保为残疾人职工提供适合的劳动条件和必要的劳动保护。

薪酬和社会保险：规定乙方应得的薪酬和应享受的社会保险待遇。

合同终止条件：明确合同终止的条件和程序。

残疾人就业服务协议

除了劳动合同外，残疾人还可以与用人单位签订服务协议，这种协议可能更侧重于为残疾人提供特定的服务和支持，以满足他们的特殊需求。服务协议可能包括以下内容：

服务内容：明确提供给残疾人的具体服务和支持。

服务期限：规定服务协议的有效期限。

服务标准：规定服务的质量和标准。

服务费用：明确服务费用及其支付方式。

合同终止条件：规定服务协议终止的条件和程序。

法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位在招聘残疾人职工时，必须依法与其签订劳动合同或服务协议，并且合同内容应满足相关法律法规的要求。此外，用人单位不得因残疾人的残疾性质和等级而对其进行歧视，并应当为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

在签订残疾人就业劳动合同或服务协议时，建议残疾人职工和用人单位仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律规定，以保障残疾人的合法权益。