文科生就业困难的原因是多方面的，可以归纳为以下几点：

社会需求不足：

社会对文科生的总体需求相对较低，许多文科专业性较弱，可替代性强，理工科的就业岗位文科生难以胜任，而文科生能做的岗位理工科毕业生同样可以适应。

教育与市场需求脱节：

文科教育注重人文素养和思辨能力的培养，对专业技能的要求较少，导致文科生在求职过程中与理工科生竞争不利。此外，文科所学的学科如历史、哲学、文学等在现代社会中的应用相对较少，使得文科生的职位选择有限。

高校扩招与教学成本：

随着高校扩招，教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这进一步增加了文科生的就业难度。

实习经验和职业技能缺乏：

与理工科专业相比，文科专业对实习经验的要求较低，这使得文科生在面对职场竞争时可能显得不够有竞争力。

社会偏见：

社会对文科生就业前景的普遍偏见也是一个问题，许多人认为只有理工科背景的人才才能获得稳定和高薪的工作，这种观念使得文科生在求职过程中遭遇到更大的压力和困难。

专业壁垒与认知偏差：

文科生的专业壁垒在于人情世故，对家长的要求较高，需要凭借家长的力量。此外，很多人觉得文科生“只会纸上谈兵”，缺乏实践能力，这种认知偏差也影响了文科生的就业。

就业方向与市场需求变化：

文科生的就业方向更多地与社会服务、文化传播等领域相关，而这些领域对人才的需求在不断变化，而文科教育的内容和方式未能及时适应这种变化。

招生比例失衡：

文科招生比例过大，导致就业市场竞争激烈，文科生面临“僧多粥少”的形势。

综上所述，文科生就业困难的原因是多方面的，既有教育和社会需求的问题，也有性别歧视和认知偏差等因素。要改善文科生的就业状况，需要从教育体制、市场需求、社会观念等多方面进行综合改革。