事业单位的就业类型主要包括以下几种：

编制内就业

编制内员工是根据国家规定，通过公开招聘程序进入事业单位的人员，享受编制内员工的待遇和福利。这类就业相对稳定，有较好的福利保障。

合同制就业

合同制员工是事业单位根据工作需要，通过签订劳动合同的方式雇佣的人员，享受合同制员工的待遇和福利。这类就业灵活，用工期限和薪酬可以根据工作需要进行调整。

临时就业

临时工通常是为了满足临时的工作需求而聘用的人员，他们的工作期限有明确的约定，通常不享受与正式员工相同的福利待遇，并且工作结束后不再由单位继续雇用。

公务员编制

虽然通常不将公务员编制划分为事业单位的编制类型，但在一些事业单位中，特别是政府直属的研究机构或公共管理机构，部分职位可能被划分为公务员编制。这类编制享有国家公务员的全部待遇，包括更高的社会地位和更全面的福利体系。

差额拨款就业

差额拨款事业单位的人员费用来自于国家财政，其他费用主要自筹。这类单位的经费部分由国家预算拨款，部分由单位自行承担。

自收自支就业

自收自支事业单位不享受国家拨款，其经费来源主要依靠单位自身的收入。这类单位在工资待遇的保障上一般取决于单位的具体盈利情况。

这些就业类型各有其特点和差异，选择哪种类型取决于个人的职业发展需求、工作稳定性要求以及单位的具体情况。建议求职者在选择事业单位职位时，详细了解并考虑各种就业类型的利弊，以便做出最适合自己的选择。