大学生就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历竞争激烈：

高校扩招导致大学生数量激增，使得就业市场上的学历竞争愈发激烈。许多大学生在求职过程中发现，同样学历的竞争者比比皆是，这使得就业更加困难。

实践能力不足：

许多大学生在校园里学到了很多理论知识，但实践能力相对较弱。企业在招聘时更看重学生的实践能力，而这恰恰是许多大学生的短板。

职业规划模糊：

很多大学生在选择专业时并没有明确的职业规划，导致在求职时目标不明确，增加了就业难度。

就业机会不均：

在一些地区，就业机会相对较少，这使得大学生在就业过程中更加困难。此外，一些用人单位在招聘过程中存在性别、地域等歧视，也导致了就业机会的不均。

理论与实践脱节：

高校课程偏理论化，实操性不强，导致大学生在就业创业实践过程中面临理论和实践之间的严重脱节。

用人单位门槛高：

部分用人单位盲目追求高学历或工作经验，导致应届毕业生就业难度增加。

就业观念滞后：

部分大学生追求高薪待遇，忽略自身专业特色与未来发展前景，导致错失许多就业机会。

就业市场供需失衡：

近年来，随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求却相对有限，这导致大学生在就业市场上竞争激烈。

教育与就业不匹配：

一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象。部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限。

大学生缺乏实践经验：

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，而没有真正参与过实际工作。这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。

心态问题：

部分大学生对于就业存在过高的期望，不愿意从基层岗位做起，希望一步到位。这种心态使得他们在求职过程中错失了很多机会，从而增加了就业难度。

专业设置不合理：

部分高校在专业设置上存在不合理之处，导致毕业生所学专业与市场需求存在较大差异。这使得毕业生在求职过程中面临着很大的局限性，难以找到与自己专业对口的工作。

综上所述，大学生就业困难的原因是多方面的，涉及学历竞争、实践能力、职业规划、就业机会、理论与实践脱节、用人单位门槛、就业观念、市场供需失衡、教育与就业不匹配、实践经验、心态问题以及专业设置等多个方面。要解决这一问题，需要大学生、高校、企业和社会共同努力，从多个角度入手，提升大学生的就业竞争力。