就业质量分析主要包括以下几个方面：

技能与终身学习

评估劳动者的技能水平和终身学习的能力，包括培训、进修等。

职业发展

考察劳动者在职业生涯中的发展前景，包括晋升机会、职业路径等。

性别平等

分析就业市场中性别分布的均衡性，以及女性在职场中的地位和待遇。

健康与安全

评估工作场所的健康与安全问题，包括工作环境的安全性、是否符合健康标准等。

灵活性与稳定性

考察工作的灵活性，如远程工作、弹性工作时间等，以及就业的稳定性，如合同期限、解雇率等。

市场可获得性

分析劳动者进入劳动力市场的难易程度，包括就业机会的多少、招聘流程的公平性等。

工作组织与生活平衡

评估工作组织方式是否支持工作与生活的平衡，如工作时间安排、休假制度等。

社会对话与参与度

考察劳动者在职场中的参与度和社会对话的机会，包括工会活动、员工代表等。

多样性和非歧视性

分析就业市场中多样性的程度，以及是否存在非歧视性政策，如种族、性别、宗教等。

工作表现

评估劳动者的整体工作表现，包括工作效率、质量、创新能力等。

就业率与就业毕业生数

考察应届毕业生的初次就业率和年底就业率，以及就业毕业生数（签约人数、升学人数、自主创业人数、出国出境留学人数等）。

就业措施与学生满意度

分析学校为促进学生就业所采取的措施，以及毕业生对就业工作的满意度。

岗位与培养目标符合度

考察毕业生的就业岗位是否与其培养目标相符，专业相关性等。

个人能力与素质

评估劳动者的语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、创新思维能力等个人能力与素质。

教育背景与专业选择

分析高素质的教师队伍、优质的教学资源、创新的教育模式对就业质量的影响，以及学生根据自身兴趣、能力及市场需求选择专业的情况。

家庭条件与经济环境

考察家庭的经济状况、文化背景、社会关系等对就业机会和发展空间的影响，以及政府对高校毕业生就业的支持力度、促进就业的政策和措施。

其他考量

包括工作收入、工作地点、工作环境、工作稳定性、工作满意度等。

通过上述方面的综合评估，可以对就业质量进行全面的分析，从而为政策制定者、教育机构和劳动者提供有价值的参考信息。