人们害怕就业的原因多种多样，可以从个人心理、社会环境和就业市场等多个角度进行分析：

自卑和胆小：

自卑或胆小的人可能会觉得自己无法胜任工作，即使有能力也缺乏自信，这种内心的声音逐渐压倒了行动的意愿，导致害怕找工作。

学历和技能不足：

缺乏必要学历和技能的人清楚自己的不足，担心不能被录用，因此在求职过程中表现得较为卑微。

摆烂太久：

长期失业或职业空白期会导致个人失去信心和对生活的掌控，难以重新振作。

就业环境不佳：

当前就业市场竞争激烈，即使不断修改简历和投递简历，也难以获得回应，这容易让人产生自我怀疑。

年龄问题：

随着年龄的增长，尤其是30岁以后，求职者在职场上面临的压力增大，害怕因年龄而被嫌弃。

缺乏明确的方向和目标：

对于自己的职业定位不清晰，不知道想做什么，导致在求职过程中犹豫不决。

过分概括化和“糟糕至极”的想法：

不合理的认知方式，如夸大失败的可能性，会导致焦虑和恐惧。

性格特征：

内向、胆怯等性格特征的人更容易产生就业恐惧。

精神因素：

高学历者可能因为期望过高而难以找到合适工作，或者因为就业选择与期望不符而感到焦虑。

遗传因素：

有研究发现，就业恐惧症患者往往有家族史，表明遗传因素在就业恐惧症中起一定作用。

社会压力：

社会结构剧烈变革和就业市场的不确定性给人们带来巨大的心理压力，导致焦躁不安。

实际工作经验不足：

许多大学生缺乏实际工作经验，难以满足企业对于实战能力的要求。

对就业市场不了解：

大学生对就业市场的了解不够深入，不知道如何寻找适合自己的工作机会。

家庭和社会期望：

家庭和社会对个人的期望值过高，增加了求职者的心理压力。

畏难心理：

经历了多次求职失败和挫折后，可能会产生畏难心理，对求职产生抵触和恐惧。

综上所述，害怕就业的原因是多方面的，既有个人心理因素，也有社会环境和就业市场等外部因素。要缓解这种恐惧，需要从提升个人自信、明确职业目标、增强实际工作经验、了解就业市场等多方面入手。同时，社会也应该提供更多的支持和服务，帮助求职者更好地应对就业压力。