平等的就业权是指 劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，它要求用人单位应当为所有劳动者提供平等的就业机会、待遇和尊重，禁止任何形式的不合理差别对待。这一权利的法律内涵在国际法与国内法中均得到体现。国际劳工组织制定的《消除就业和职业歧视公约》以及我国的《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，均对平等就业权提供坚实的法律保障。

平等就业权的基本原则包括公平、公正和非歧视，这意味着在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，所有劳动者均有权享有平等的机会和待遇，不应因其个人特征而受到不合理的限制或排斥。

具体来说，平等就业权包括以下三层含义：

任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。

任何公民在申请一个职位时都需要平等地参与竞争，任何人都不享有特权或歧视任何人。

平等并不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

因此，平等的就业权不仅是法律赋予劳动者的基本权利，也是社会公正和文明进步的体现。