实习通常被视为 一种学习和培训的方式，而不是一种正式的就业形式。以下是实习与就业之间的关系和区别：

实习的目的：

实习主要是为了让学生在实际的职场环境中应用所学知识，提升他们的职业技能和工作能力，同时也是为了帮助学生了解职业环境和职业要求。

法律地位：

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学的实习活动不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。

劳动关系：

实习期间，学生与实习单位之间通常没有建立正式的劳动关系，因此他们也不享有正式员工的权益，如带薪休假、社会保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等。

灵活性：

实习通常具有较大的灵活性，学生可以根据自己的职业发展规划选择实习岗位，而非仅仅为了实习而实习。

合同形式：

实习协议是学生与实习单位之间的重要文件，它明确规定了双方的权利和义务，是保障学生权益的重要依据。

综上所述，实习可以被视为一种短期就业形式，但它并不等同于正式就业。实习为学生提供了宝贵的实践经验，有助于他们在未来的求职过程中提升竞争力。然而，由于实习期间学生与实习单位之间没有建立正式的劳动关系，因此他们在权益保障方面可能会有所不同。