专业就业稳定因素通常包括以下几个方面：

行业需求：

某些行业由于其特有的性质和对专业技能的需求，往往能够提供更为稳定的就业机会。例如，医学、教育、法律等行业通常需要大量的专业人才，且这些岗位的需求相对稳定。

毕业生供给：

如果某专业的毕业生数量能够满足市场的需求，且供给量不过多，这也有助于保持就业的稳定。相反，如果毕业生供过于求，可能会导致就业竞争加剧，影响就业稳定性。

职业声望：

社会对不同职业的评价和声望也会影响就业的稳定性。通常，高声望的职业更容易吸引和保持人才，因为这些职业往往与较高的社会地位和稳定的收入相关联。

工作环境：

良好的工作环境也是影响就业稳定性的一个重要因素。例如，医学、教育等行业的工作环境相对较好，能够吸引更多的人才，从而保持就业的稳定。

地区需求：

不同地区对专业的需求不同，一些地区可能更倾向于某些专业，如一线城市对计算机专业人才的需求较大。因此，选择专业时考虑地区需求也有助于提高就业的稳定性。

经济结构：

经济结构的转变也会影响就业稳定性。例如，服务业的快速发展通常能够创造更多的就业机会，从而有助于保持就业的稳定。

新技术和新经济：

新技术和新经济的发展也会创造新的就业机会，这些新兴行业通常能够提供较为稳定的就业前景。

劳动力市场灵活性：

一个灵活的劳动力市场能够使劳动者更好地适应经济结构调整，从而保持就业的稳定性。例如，创新创业环境的优化和劳动者对经济结构调整的及时反应都有助于提高就业的稳定性。

综上所述，专业就业稳定因素涉及行业需求、毕业生供给、职业声望、工作环境、地区需求、经济结构、新技术和新经济以及劳动力市场的灵活性等多个方面。学生在选择专业时，综合考虑这些因素可以帮助他们做出更有利于未来就业的职业规划。