我国的就业标准主要包括以下几个方面：

从事社会活动：

就业是劳动者所进行的社会工作，通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现，受到生产关系的推动和制约，与社会的现状和发展密切相关。

得到社会承认：

就业需要得到社会的承认，即劳动者的劳动成果和社会地位得到社会的认可和尊重。

有报酬和收入：

就业的目的之一是取得报酬和收入，这是劳动者获得生活资料的主要手段。无酬劳动，如大学生从事学习，不被视为就业。

禁止歧视：

在就业过程中，禁止对劳动者进行性别、种族、宗教、年龄等歧视。

禁止强迫劳动：

禁止强迫任何人进行劳动，确保劳动者在就业过程中的自由选择权。

禁止延时劳动：

禁止对劳动者进行过度加班，保障劳动者的休息权和健康权。

禁止使用童工：

禁止雇佣未满法定年龄的童工，保护未成年人的身心健康。

工作时间和强度：

根据国家统计局的规定，一周工作时间应不少于1小时，这是衡量就业的一个基本指标。

这些标准旨在保障劳动者的基本权益，促进社会的公平和正义。