就业供求矛盾主要包括以下几个方面：

总量矛盾

尽管总体就业率较高，但存在部分群体（如青年、困难群体、农村富余劳动力）就业困难，同时企业也面临招工难的问题。

结构性矛盾

专业结构：理工科专业供不应求，而文科、管理类等专业供大于求。

学历和学校层次：重点院校本科及以上学历的毕业生需求量大，而高职高专院校毕业生供过于求。

能力结构：毕业生的实践能力和综合素质与用人单位需求不匹配，同时存在毕业生对岗位过于挑剔的现象。

信息不对称：就业服务不到位，用人需求信息不能及时传递给求职者。

区域矛盾

城镇就业压力加大，农村富余劳动力向非农领域转移速度加快，但就业结构性矛盾依然突出。

行业矛盾

科技新兴领域对人才的需求无法及时满足，而传统行业面临去产能和转型升级的压力，导致就业市场的结构性失衡。

人才供需不匹配

高校毕业生等群体就业竞争激烈，企业用人标准与大学生“理想工作”追求标准不一致，高校专业调整与市场需求变化之间的矛盾。

信息不对称

由于就业服务不到位，有效用人需求信息不能及时传送给求职者，导致就业信息不对称。

综上所述，当前我国就业供求矛盾主要体现在总量矛盾、结构性矛盾、区域矛盾、行业矛盾、人才供需不匹配以及信息不对称等方面。解决这些矛盾需要从多方面入手，包括调整专业结构、提升教育质量、优化人才供需匹配、加强就业服务等措施。