就业协议的有效期 通常取决于具体约定，并且其终止时间主要有以下几种情况：

就业协议在毕业生到用人单位报到后自动终止

就业协议是毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期以合同具体规定的时间为准，除法律规定的情形外，双方不得随意变更或中止。

三方协议在毕业生到单位报到后自行终止

三方协议（即《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》）没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）后自行终止。

固定期限和无固定期限劳动合同的期限

固定期限劳动合同的期限可长可短，可以是几年、十几年，也可以是一年或者几个月。

无固定期限劳动合同的时效可以一直存续到劳动者退休为止。

综上所述，就业协议的有效期通常是从签订之日起至毕业生与用人单位签订劳动合同之日止。三方协议则在毕业生到单位报到后自行终止。具体的有效期长度应根据双方签订的协议内容来确定。建议在实际签订就业协议时，明确约定有效期限和相关条款，以避免后续产生纠纷。