就业协议违约可能引发的后果主要包括以下几方面：

民事责任

违约方需要按照协议规定支付违约金，或者在没有约定违约金的情况下，对因违约导致的经济损失进行补偿，包括但不限于招聘过程中产生的费用和重新寻找合适员工的时间成本。

信用影响

违约行为会对个人的职业声誉造成负面影响，可能会影响未来求职时的信誉和机会。

法律责任

若就业协议中明确规定了其他形式的违约责任，违约方还需承担相应的法律责任，可能包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。

学校处理

学生违约需向学校就业办备案，并可能需要办理与原签约单位的解约手续，交回原协议书并换取新的协议书。

用人单位损失

用人单位可能因招聘工作的投入（如人力、物力、财力）和时间成本损失，且可能面临重新招聘的被动局面。

合作关系影响

违约行为可能损害学校与用人单位的长期合作关系，影响学校声誉及后续学生的就业机会。

其他毕业生影响

一个毕业生的违约行为可能会影响其他未违约毕业生的就业机会，降低他们的就业竞争力。

综上所述，就业协议违约不仅会导致违约方承担经济责任和法律责任，还会对个人的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。因此，建议毕业生和用人单位在签订就业协议时，务必认真对待，严格遵守协议条款。