当下就业的心态呈现出 多元化和复杂化的特点，主要可以归纳为以下几点：

乐观向上：

在激烈的竞争中，保持乐观向上的拼搏精神和强烈的进取欲望是成功的关键。求职者将每次面试视为新的机会，积极应对挑战。

直面面对：

成功者需要具备直面面对的心态，无论是成功还是失败，付出和努力都会有收获。这种心态使求职者在面试中更自信，能够应对各种问题。

不卑不亢：

求职者应表现出自信，认为应聘是双向选择，既有选择用人单位的机会，也有选择适合自己专业和特长的用人单位的机会。

主体性和务实性：

当代大学毕业生在就业时注重主体性和务实性，他们在求职过程中更倾向于先谋生再谋业，强调实际工作和学习中的自我提升。

矛盾性：

大学生的就业心态也存在矛盾性，如焦虑、自卑、依赖、从众、攀比、功利、自负、怕苦等心理。

佛系和理性：

大学生在就业心态上更趋向于“佛系”和理性，重视薪资福利，求稳心态加剧，期待发展潜力与稳定性兼备。

主动和谦虚：

在工作中，主动的心态和谦虚的心态被强调，要求求职者积极主动地完成工作，并在职场中保持谦虚，不断学习提升。

要求过高和自负：

部分学生在就业过程中存在攀高心态和自负心态，过分追求高薪和大企业，忽视实际能力和岗位匹配度。

自卑和逃避：

少数学生因自卑而过分谦虚或胆小，不敢自荐，或者因逃避而选择不适合自己的岗位。

求稳和求全：

大学生在锁定职业目标上呈现“求稳”态势，既追求理想价值，也考虑现实生存需要。

综合来看，当下就业的心态是复杂多变的，既有积极向上的拼搏精神，也有面对挑战的乐观态度，同时还存在着各种心理矛盾和现实考量。建议求职者在就业过程中保持积极乐观的心态，直面挑战，不断提升自己的能力和素质，同时也要理性看待就业市场，选择适合自己的岗位和发展路径。