假就业现象的出现主要有以下几个原因：

高校追求高就业率

高校往往将就业率作为衡量办学水平的重要指标，为了提高就业率，一些高校会采取各种手段虚报就业数据，包括要求学生签订虚假的《就业协议书》或劳动合同。

一些高校甚至以扣押毕业证为手段，强制毕业生虚假就业，以此来提高就业率。

学生的就业压力

面对激烈的就业竞争和就业压力，一些学生可能会选择签订虚假的就业协议，以获得毕业证书和学位证书，从而增加自己的就业竞争力。

学校的利益诉求

高校为了提高自身的声誉和形象，可能会默许甚至鼓励学生进行假就业，以此来吸引更多的学生报考，提高学校的招生名额和市场份额。

监管不力

目前对于假就业现象的监管不够严格，缺乏有效的法律法规和监管机制，导致一些高校和学生敢于冒险进行虚假就业。

社会认知偏差

社会对就业率的认知存在偏差，一些人认为就业率掺水无伤大雅，这种观念助长了假就业现象的蔓延。

假就业现象不仅对学生的个人发展造成负面影响，如缺乏实际工作经验和技能，难以适应职场环境，还会对高校和社会造成一系列不良后果，如扭曲就业市场的供需关系，损害高校声誉和公信力，甚至影响国家大政方针的制定和实施。

建议：

加强监管：政府和相关部门应加强对高校就业率的监管，制定和实施更加严格的法律法规，确保就业数据的真实性。

提高透明度：高校应提高就业数据的透明度，公开就业协议和劳动合同的签订情况，接受社会监督。

加强教育：高校应加强对学生的就业指导，帮助学生树立正确的就业观念，提高其就业能力和竞争力。

改革评价机制：应改革高校的评价机制，将就业率作为参考指标之一，而不是唯一指标，避免因追求高就业率而忽视学生的实际就业情况。