硕士就业时，用人单位通常会关注以下几个方面：

专业技能：

硕士生的专业知识和学术背景，包括专业知识的深度和广度，以及解决问题的能力。

实践经验：

科研项目、实习经历、实验室工作等，这些经验可以体现团队合作、沟通协调等软技能。

职业规划：

应聘者对未来发展的明确规划，以及是否与公司长期目标相契合。

综合素质：

包括语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、抗压能力等。

人脉资源：

在校期间积累的导师、同学、校友等人脉资源，有助于获取就业信息和机会。

适应能力：

快速适应新环境、新技术和新挑战的能力，对于应对未来工作中的变化至关重要。

个人品质：

包括诚信、责任心、进取心等个人品质。

研究方向：

对于某些专业，如环境工程，研究方向的匹配度很重要，用人单位会考虑细分研究方向是否能满足其需求。

学历与工作经验：

相对于本科生，硕士生的起点较高，但需与同等学历的应聘者比较工作经验和能力。

行业与单位性质：

不同类型的企业（如传统车企、大型国企、科技公司）对硕士生的要求和偏好不同。

就业指导服务：

也是帮助研究生顺利就业的重要保障。

综合以上因素，硕士就业时，除了专业技能和工作经验外，职业规划、综合素质、人脉资源、适应能力、个人品质以及研究方向等也是非常重要的。同时，了解行业需求和单位性质，积极利用就业指导服务，也有助于提高就业成功率。