就业困扰问题主要涉及以下几个方面：

就业心理准备不足

角色转换不及时，对现实社会了解不足。

就业心理压力与焦虑，面对激烈的就业竞争感到压力大，对未来迷茫。

职业能力不足

知识结构单一，专业知识不系统。

综合技能水平不高，特别是科研、创新和解决问题的能力。

缺乏实际工作经验，无法满足用人单位对实际工作能力的需求。

对公司了解不够

对目标公司的前景、制度、文化和人际关系缺乏了解。

自我认知偏差

自卑或自负，影响职场适应和求职选择。

优势不明确，许多学生不清楚自己的优势，导致求职时缺乏自信。

证书选择迷茫

不知道如何选择与自己专业相关或不相关的证书。

实习和就业单位选择困难

不知道如何选择实习单位和目标行业。

简历投递效果不佳

简历投递没有针对性，导致求职效果不佳。

面试机会多但录用难

尽管获得面试机会，但难以获得工作录用。

就业市场环境问题

就业市场缺乏公平公正，存在歧视现象。

就业竞争激烈，毕业生数量增加，就业市场竞争加剧。

眼高手低

对工作待遇期望过高，与自身水平不符。

缺乏自主择业目标

盲目跟风现象严重，缺乏明确的职业目标。

信息获取不足

缺乏获取就业信息的有效渠道。

异地求职难度大

对于不愿回原籍的毕业生，在异地求职存在困难。

薪资问题

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。

就业不稳定性

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。

地域限制

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作。

专业选择

有些专业领域的就业机会相对较少。

技术变革

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失。

人际网络

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络。

职业规划

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰。

就业渠道限制

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式。

缺乏社会经验

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为。

教育与市场需求脱节

大学所学的知识与社会实际需求存在较大差距。

这些困扰问题反映了当前就业市场的复杂性和多样性，求职者需要全面提升自身的综合素质和求职能力，以应对日益激烈的就业竞争。