企业就业协议，也称为 三方协议，是 雇主与雇员之间就工作条件、薪资、福利和职责等方面达成的一种协议文件。它规定了双方在就业关系中的权利和义务，旨在保护雇主和雇员的权益，明确双方的责任和义务，避免纠纷和法律风险。

就业协议通常包含以下重要内容：

职位描述和工作职责：明确雇员在公司的具体工作内容和职责。

工资和薪酬支付方式：规定雇员的薪资结构、支付方式和时间。

工作时间和休假安排：明确雇员的工作时间、休息日、假期等安排。

社保和福利待遇：规定公司提供的社保和其他福利待遇。

解雇和终止合同的程序：规定解雇和终止合同的条件和程序。

需要注意的是，就业协议的法律性质通常为普通民事合同，不属于劳动合同。就业协议是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条。

就业协议与劳动合同的区别在于：

主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

内容不同：就业协议主要涉及毕业生到单位报到前的权利义务，而劳动合同则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等更为明确的权利义务关系。

签订时效不同：就业协议通常是在毕业生到单位报到前签订，而劳动合同则是在毕业生正式入职后签订。

综上所述，企业就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的重要书面协议，具有法律效应，是毕业生正式签订劳动合同前的重要凭证。