签订就业协议时，应注意以下几个方面：

了解意向单位

在签订三方协议前，通过网络查询、实际考察等方式充分了解意向单位，以便防范潜在风险，做出理性选择。

协议内容协商

协议内容（包括工作地点、工作岗位、违约金等）应由毕业生与用人单位充分协商，合理确认。学校作为鉴定方不对协议内容进行干涉和确认。

档案和落户

提前与用人单位沟通，询问是否可以接收档案、办理落户，以便确认后续的档案邮寄地址和户口迁移地址。

用人单位名称

签订三方协议时，注意用人单位名称是否与印章名称一致。

避免虚假协议

不能随意签订三方协议或找熟人签订“虚假”三方协议，因为三方协议一旦签订，就具有法律效力，学生需要承担相应的责任。

诚信签约

签约过程中，要规范流程，诚信就业。协议书经用人单位同意且签字盖章，毕业生同意并签字后，无论是否上传系统加盖学校电子签章，协议书都已生效。

明确违约金数额

注意明确违约金数额，通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

备注栏

“备注”允许三方另行约定各自的权利义务，为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将相关福利待遇在备注栏中写清楚。

岗位职责和薪资

签约前，确认工作内容、职责分工和工作强度。了解薪资结构、工资发放周期及标准、试用期工资标准等。

保险及社会保障

确认公司是否为员工缴纳五险一金，了解缴纳比例及具体内容和标准。

劳动纠纷处理

明确劳动纠纷处理的方式和程序，如双方协商、仲裁、诉讼等。

法律效力

就业协议应当具有法律效力，双方应当签字确认协议的内容和条款。求职者应当保留一份协议的复印件，以备日后维权之需。

主体资格

核实确认对方当事人的主体资格，确保用人单位具备合法的主体资格。

合同形式

如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。

合同条款

合同的必备条款要具体明确，订约前的合同义务要尽到协助、通知义务。

授权文件管理

对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

合同变更

遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，应及时手机保全证据，在除斥期间内行使撤销权。

合同原件管理

合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

唯一性

每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。

其他约定

毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认。

告知义务

报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将相关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。

邮寄或面交

毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位，邮寄应采用挂号的方式，送交应亲自面交用人单位。

违约责任

毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理。如毕业生违约，需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书继续择业。

通过以上注意事项，毕业生可以更好地保护自己的权益，确保就业协议的合法性和有效性。