退休再就业指的是： 已经退休的人员再次从事有报酬的工作。这种工作关系在法律上通常被视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于提供一次性或特定劳动服务并支付相应报酬的法律关系，与基于劳动合同的劳动关系有所不同。

退休再就业的现象有多种原因。一方面，随着生活成本的不断上升，许多退休人员感到经济压力，不得不寻找额外的工作来补充收入。另一方面，退休后二次就业也为老年人创造了全新的可能性，使他们能够继续参与社会活动，实现个人价值。此外，退休再就业还可能包括退休高官“再就业”，即退休前系领导成员的公务员在退休后到企业任职的现象。

尽管退休再就业为老年人提供了更多的就业机会和社会参与机会，但也存在一些问题。例如，当这些退休人员在工作中受伤时，他们是否能享受到与在职员工相同的工伤待遇是一个需要关注的问题。此外，退休再就业人员的权益保障、合同签订以及工伤处理等方面也需要得到相应的关注和规范。