华为员工就业限制主要包括以下几点：

竞业协议

华为员工在离职前需要签订竞业协议，通常规定在离职后的一段时间内（例如3年）不得从事与公司业务竞争的工作。这些限制主要针对技术型人才，如AI摄影、大数据等领域，而非技术型人才（如保安、保洁、司机、厨师、销售等）则没有此类限制。

第二职业限制

华为员工不允许有第二职业。任正非曾明确表示，员工需坚守初心，不能有第二职业。

年龄限制

虽然华为对普工的年龄要求相对宽松，但并没有明确提到具体的年龄上限。不过，有传闻称华为对35岁以上的人员有所限制，但目前没有确凿证据证明这一点。

学历要求

华为的招聘要求通常包括必须是名牌211或985高校毕业，且专业对口。此外，受过嘉奖的应届毕业生在招聘时可能会被优先录用。

这些限制旨在保护公司的商业机密和技术优势，同时确保员工在离职后能够遵守相应的竞业义务。