士官选择自主就业的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：

就业自主性

自主就业可以让士官根据自己的特长和兴趣选择合适的岗位，从而充分发挥自己的能力，提高工作积极性和创造力。

职业发展的多样性

自主就业为士官提供了更多的职业发展机会，他们可以在民间获得更广泛的职业发展空间，包括创业等。

生活压力

军旅生涯的高强度工作和极端环境可能使一些士官选择自主就业，以追求更加平衡的生活。

专业技能的转化

士官在部队积累的专业技能和领导经验可以在民间得到更广泛的应用和认可，从而实现专业技能的转化。

创业机会

自主就业为士官提供了创业的机会，他们可以利用在部队培养的技能和资源，追求自己的创业梦想。

市场需求的适应

自主就业可以让士官更好地适应市场需求，选择自己擅长的领域发展，从而提高就业竞争力。

经济收益

自主就业通常伴随着一定的经济收益，如自主择业时获得的退役安置费等，这些资金可以作为士官退役后的启动资金。

社会认可度

虽然自主就业可能面临一些挑战，但成功自主就业的士官往往能在地方社会中赢得较高的认可度和尊重，这对他们的心理满足感和家庭稳定都有重要影响。

综上所述，士官选择自主就业是基于多方面的综合考量，包括就业自主性、职业发展的多样性、生活压力、专业技能的转化、创业机会、市场需求的适应、经济收益以及社会认可度等。每个士官的情况不同，他们可以根据自己的能力和兴趣来做出最适合自己的职业选择。