竞争就业观是一种 在现代市场经济和信息技术背景下，劳动者在就业过程中应具备的观念。它主要包括以下几个方面的内容：

忧患意识和上进心：

劳动者应具有忧患意识，认识到工作岗位并非“铁饭碗”，需要不断进取，提升自己的全面素质以适应竞争激烈的就业市场。

客观条件和主观条件的准备：

寻找工作时，既要考虑自身的学历、能力等客观条件是否符合岗位要求，也要做好心理准备，因为即使条件优越，工作竞争压力也可能很大。

通过劳动力市场竞争实现自主就业：

劳动者应通过劳动力市场的竞争来实现自主就业，这需要他们努力学习，提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需求。

重视个人能力的培养和发挥：

竞争就业观强调个人能力的培养和发挥，以能力作为就业的基础，同时也要重视个人职业规划和未来发展，有明确的职业目标。

适应就业形势的变化：

劳动者需要降低就业期望值，提升自身素质，适应就业市场的变化，以应对就业形势的严峻性。

综上所述，竞争就业观是一种积极的、主动的就业观念，它要求劳动者在就业过程中不断提升自身能力，适应市场需求，通过竞争实现自我价值。这种观念有助于劳动者在激烈的就业市场中脱颖而出，实现个人职业发展。