就业质量是一个多维度的概念，涉及个人在工作中的多个方面。以下是一些主要的就业质量方面：

工作收入

包括工资、福利和奖金等，是衡量就业质量的核心因素之一。

工作环境

涉及工作场所的设施、安全与健康条件等，影响劳动者的工作体验和满意度。

个人发展前景

包括晋升机会、培训和学习资源等，反映从业者职业发展的机会和可能性。

工作满意度

包括工作内容、同事关系、工作压力等，体现劳动者对工作的满意程度。

社会满意度

包括社会对从业者工作的认可度和尊重程度，反映社会对就业质量的总体评价。

家庭满意度

包括经济稳定性和工作与生活的平衡，体现家庭对工作的满意程度。

用人单位满意度

反映雇主对从业者工作表现的满意程度，影响劳动者的工作稳定性和职业发展。

工作性质

包括是否按照个人意愿自由选择职业、工作时间安排等。

灵活性和稳定性

包括工作的灵活性和稳定性，影响劳动者的工作安全感和满意度。

进入劳动力市场和劳动力市场的可获得性

反映劳动者进入和留在劳动力市场的难易程度。

工作组织和工作与生活的平衡

包括工作组织方式和工作与生活的平衡，影响劳动者的整体生活质量。

社会对话和工作者的参与度

包括劳动者在社会对话中的参与程度，反映劳动者在工作中的话语权和参与感。

多样性和非歧视性

包括工作场所的多样性和对劳动者的非歧视，反映就业环境的公平性。

整个工作的表现

包括工作的整体表现和成果，反映劳动者在工作中的实际贡献和成就。

这些方面共同构成了就业质量的全面评价体系，不仅关注就业的数量（如就业率），还关注就业的质量、结构、层次和性质。提高就业质量需要个人、企业、政府三方面的共同努力。