面对就业困难，可以从多个层面采取综合策略来应对：

政府层面

创造公平竞争环境，对各类市场主体一视同仁，营造公平的营商环境。

优化职业教育，根据市场需求调整课程设置，培养符合实际工作需求的人才。

推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养高素质技能人才。

鼓励创业，提供资金、政策、税收等方面的优惠和便利。

控制高校招生规模，避免某些专业过度扩招导致毕业生供过于求。

引导资本流向实体制造业，制造业能提供大量稳定的就业岗位。

加强劳动法律法规执行，保障劳动者合法权益，防止企业随意裁员。

建立就业信息共享平台，提高求职者和用人单位对接效率，减少信息不对称。

企业层面

培训员工，根据市场需求提高员工技能和素质。

合理控制加班，避免过度加班减少就业机会。

个人层面

提升自身综合素质，注重专业知识学习，积极参加实践活动。

树立正确的就业观，从“先就业、后择业、再创业”的角度出发，选择合适的求职道路。

利用网络平台，善于利用网络资源，提高自身竞争力。

考虑创业，选择市场竞争力小、可塑性强、市场潜力大的行业。

其他建议

加快市场化改革，推进创新创业、放宽市场准入、提高公共服务质量。

央地联动扩就业，地方政府在扩大就业方面应发挥主动性和创造性。

实施专项行动，如人力资源社会保障部开展高校毕业生就业服务专项行动。

建立“技能银行”制度，鼓励终身职业技能学习，适应新职业发展需求。

此外，个人还可以采取以下具体措施：

调整心态：保持积极乐观的心态，增强信心，坚定信念，面对就业困境。

明确职业方向：清晰把握自己的职业定位与发展路径，紧跟新兴行业的发展趋势和技术革新。

提升专业技能：不断学习新知，精进技能，努力提升自己的专业素养和实践能力。

增强综合素质：注重培养沟通能力、团队协作精神、创新思维等，以全面提升竞争力。

关注政策动态：密切关注政府就业政策和法规，了解具体内容和实施要求。

拓宽求职渠道：通过考研、考公务员、申请海外高校、直接求职等多种途径寻找就业机会。

工作与生活平衡：关注工作与生活平衡问题，推动用人单位改善工作条件和福利待遇。

通过上述多方面的努力，可以有效应对就业困难，找到合适的工作机会。