高校灵活就业的影响是多方面的，既有积极的一面，也有潜在的挑战。以下是一些主要的影响：

促进创业创新

灵活就业为毕业生提供了更多的自主创业机会，并且可以享受一些优惠政策，如社保补贴等。

灵活就业鼓励毕业生发挥创新思维，适应数字经济和平台经济的新就业形态。

丰富就业选择

灵活就业的形式多样，包括自由职业、临时打工、自主创业等，使毕业生能够根据自己的兴趣和职业规划选择合适的工作方式。

这种灵活性有助于毕业生在就业市场中找到更适合自己的岗位，提高就业满意度。

提升个人技能

面对激烈的就业竞争和不断变化的产业结构，灵活就业促使毕业生不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场需求。

灵活就业也鼓励毕业生自主学习和自我提升，以实现个人职业发展。

缺乏社会保障

灵活就业人员通常无法享受与正式员工同等的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等，这可能带来一定的生活风险。

灵活就业的收入通常不稳定，可能导致经济压力较大。

影响应届生身份

签订灵活就业协议后，毕业生可能失去应届毕业生的身份，这可能会影响考公考编等就业政策上的优势。

如果毕业生在择业期内未能找到合适的工作，需要将报到证和档案放到人才中心，直到找到工作后再就业，这可能会延长就业时间。

学校就业率

学校可能会要求学生签订灵活就业协议以提高就业率，但这可能对学生的长期职业发展产生不利影响。

建议

权衡利弊：毕业生在签订灵活就业协议前，应充分了解相关政策和潜在风险，权衡灵活就业与稳定就业之间的利弊。

提升能力：无论选择何种就业方式，毕业生都应注重提升自己的专业技能和综合素质，以应对就业市场的挑战。

关注政策：关注国家和地方政府出台的灵活就业政策，了解并充分利用这些政策带来的优惠和保障。

总的来说，高校灵活就业既为毕业生提供了更多的就业机会和选择，也带来了一定的挑战和风险。毕业生应根据自身情况，做出明智的选择。