就业用工是指 用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定和解释。

具体来说，劳动用工具有以下特点：

劳动合同：

用人单位和劳动者个人签订劳动合同。

成员身份：

劳动者成为用人单位的成员。

管理关系：

劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动。

法律适用：

适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定和解释。

与劳动用工相对的是劳务用工，劳务用工是指用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订劳务合同，以完成特定工作为目的，由劳务人员或劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

总结：

劳动用工：用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者成为用人单位成员，在用人单位管理下提供有偿劳动，适用劳动法。

劳务用工：用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订劳务合同，完成特定工作，适用民法和合同法。