警察就业心理建设考试通常包括以下几个方面的内容：

心理素质：

评估个体面对压力和挑战时的心理承受能力。

情绪稳定性：

测试个体在压力情境下情绪的反应和控制能力。

观察能力和判断力：

评估个体在复杂情况下发现问题、做出正确判断的能力。

团队协作能力和沟通能力：

了解个体在团队中的角色定位及与他人合作的能力。

智力测验：

评估个体的智力水平。

人格测验：

评价个体的人格特征，确保没有不适合警察职业的人格障碍或心理疾病。

心理健康水平测试：

检查个体是否存在心理健康问题或疾病。

人际交往能力测试：

评估个体的人际交往技能和适应社会群体的能力。

心理控制能力测试：

测试个体对外界诱因的自我控制水平。

职业倾向和动机：

了解个体的职业兴趣、目标和工作动机，评估其是否适合从事警察工作。

这些测试旨在全面评估考生的心理素质和适应能力，确保其能够胜任警察这一高压、高风险的职业。建议考生在备考过程中，重点复习这些方面的知识，以便更好地应对招警考试中的心理测试部分。