不承认就业困难的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：

供需矛盾

局部与整体差异：尽管某些地区就业形势严峻，但全国整体而言，供需矛盾依然存在很大差异。例如，北京、上海等热点城市就业压力大，而西部边远地区则相反，岗位多无人应聘。

教育问题：深层次来看，教育问题被认为是导致就业困难的原因之一。教育可能未能培养出市场所需的人才，或者培养出的人才与市场需求不匹配。

市场调控

市场失控：市场机制未能有效调控，导致就业市场失衡。例如，大量人口向大城市迁移，导致这些地区就业竞争激烈，而其他地区则出现劳动力短缺。

学历与就业

学历贬值：随着大学学历的普及，大学学历不再具有明显优势，导致本科毕业生就业压力增大。

高学历优势：尽管本科毕业生就业压力大，但高学历者仍更容易找到满意的工作，这在一定程度上掩盖了整体就业困难的现象。

主观认知

就业观念：部分人认为就业困难是由于个人能力或机会不足，而非市场供需矛盾或教育问题。这种主观认知可能影响对就业形势的客观判断。

建议

加强市场调控：政府应加强对就业市场的调控，平衡不同地区、不同行业的劳动力供需关系。

改革教育体制：教育应更加注重培养市场所需的人才，调整教育结构和内容，以适应市场需求。

调整就业观念：个人应树立正确的就业观念，认识到就业困难是多方面因素共同作用的结果，而非单纯的个人问题。

综上所述，不承认就业困难可能源于对就业形势的片面理解、市场调控的不足以及教育体制的问题。通过加强市场调控、改革教育体制和调整就业观念，可以更全面地应对就业挑战。