劳动者在遭遇就业歧视时，可以采取以下措施维护自身权益：

向劳动监察部门投诉举报

发现用人单位发布含有歧视性的招聘信息，可以向有关行政部门投诉举报。

申请劳动仲裁

在工作中受到就业歧视且被单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。

向人民法院提起诉讼

可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括经济赔偿、赔礼道歉等。

收集证据

在提起诉讼前，需要收集相关证据，如招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的录音录像、自身学历和工作经历等证明材料。

寻求民事侵权救济

劳动者可以在其平等就业权受到侵害时，向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。

建议

及时收集证据：在遭遇就业歧视时，应尽快收集相关证据，以便在维权过程中有充分的证据支持。

选择适当的维权途径：可以根据自身情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

咨询专业律师：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上措施，劳动者可以有效维护自身在就业过程中的合法权益，打击就业歧视行为。