聘用就业是指 雇佣关系中的两个重要环节，具体区别如下：

聘用（Hiring）

聘用是指雇主或招聘方选择某个人或一组人来担任特定职位或工作任务。

聘用过程通常包括发布招聘广告、筛选简历、面试甄选等步骤。

一旦某人被聘用，他们将成为该组织的一员，并与招聘方签订劳动合同或协议，开始履行工作职责。

就业（Employment）

就业是指个人获得工作机会，并受雇于某个雇主或组织，执行特定的工作职责。

就业是一种持续的关系，个人需要遵守雇佣合同或就业协议，并遵守雇主的规章制度和政策。

就业状态通常涉及获得工资、福利和权益。

聘用与就业的关系

关联：聘用是就业的前提和过程，只有经过聘用程序，个人才能正式成为就业状态。

不同：聘用侧重于雇主的选择和招聘过程，而就业侧重于个人接受工作机会并正式成为雇员的状态。

聘用合同的签订

聘用合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，是毕业生上岗后正式开始工作的基础。

聘用合同明确了双方的劳动关系中权利和义务的具体内容，如劳动报酬、劳动保护、工作内容和工作纪律等方面。

总结

聘用就业是雇佣关系中的两个关键环节，聘用是雇主选择并正式录用员工的过程，而就业则是员工接受录用并开始履行工作职责的状态。两者共同构成了一个人从求职到正式工作的完整过程。