就业协议的其他约定内容可以根据具体情况和需求进行撰写，但应确保遵守中国的相关法律法规，并明确双方的权利和义务。以下是一个就业协议其他约定内容的示例：

一、双方的基本信息

雇主（甲方）：名称、法定代表人、地址、电话、传真、邮箱、公民身份证号码/组织机构代码

员工（乙方）：姓名、性别、年龄、住址、电话、邮箱、身份证号码

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任

1. 甲方的义务：

提供与乙方担任的职务相适应的条件和环境。

按照国家规定支付工资和福利待遇。

按照劳动合同约定及时向乙方支付工资及其他福利待遇。

2. 乙方的义务：

依法履行与工作岗位相对应的职责。

服从甲方的管理和安排。

保守甲方的商业机密和技术秘密。

3. 履行方式：

乙方每月按照甲方的规定提交出勤记录。

甲方按照工作岗位和工作量安排乙方的工作时间、地点和事项。

4. 期限：

该协议自乙方入职之日起生效，为期1年。

到期后如双方同意，可继续执行。

5. 违约责任：

如甲方未按时支付工资及其他福利待遇，或未按期履行其他义务，应向乙方承担违约责任。

如乙方无故旷工或违反劳动合同规定造成经济损失，应向甲方承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规

乙方在履行劳动合同过程中，应服从国家法律法规、工作纪律、职业道德及公司内部规定，在任何情况下不得从事有损公司利益及社会公德的行为，否则将承担相应的法律责任。

四、明确各方的权力和义务

甲方在工作中享有对乙方的监督权、奖罚权及惩戒权。

乙方在工作中享有对甲方管理行为的知情权和申诉权。

五、其他约定

[此处可以添加其他根据具体情况需要约定的内容，例如试用期、培训、保密协议、竞业禁止等。]

请注意，以上内容仅为示例，实际就业协议的其他约定内容应根据具体情况和需求进行撰写，并确保所有条款的合法性和有效性。在签订正式协议前，建议双方详细审阅并咨询专业法律意见。