灵活就业可以缴纳的费用主要包括以下几项：

基本养老保险

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

基本医疗保险

灵活就业人员还可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。医疗保险报销比例和额度通常高于居民医疗保险，提供更全面的医疗保障。在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

失业保险

在某些地区，灵活就业人员可以参加失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。通常，灵活就业人员无法购买工伤保险和生育保险，因为这些保险需要通过单位来缴纳。

工伤保险和生育保险

灵活就业人员通常无法购买工伤保险和生育保险，因为这些保险需要通过单位来缴纳。

大额医疗费用补助

在某些地区，灵活就业人员需要支付大额医疗费用补助，例如北京和上海的大额医疗费用补助分别为423.24元/年和423.24元/年。

其他可能的补贴

某些地区对灵活就业人员有社保补贴政策，例如“4050”人员按其当年实际缴纳社会保险费数额的60%给予养老保险和医疗保险补贴；非“4050”人员按其当年实际缴纳社会保险费数额的30%给予养老保险补贴；其他下岗失业人员按其当年实际缴纳社会保险费数额的15%给予社会保险补贴。

建议

选择合适的缴费基数：灵活就业人员可以根据自己的经济情况选择适当的缴费基数，以减轻经济压力。

了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议灵活就业人员详细咨询当地社保部门，了解具体的缴费标准和待遇。

考虑长期规划：社保是长期规划的一部分，灵活就业人员应尽早开始缴纳社保，以确保在达到法定退休年龄时能够领取养老金和享受医疗保险待遇。