在职就业需要满足一系列条件，这些条件因岗位、行业、地区等因素而异。以下是一些普遍适用的条件：

年龄条件

根据《劳动法》，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业。

大多数岗位有年龄限制，通常要求35岁以下，对高层次人才或紧缺专业人才可能放宽年龄限制。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，能够亲自进行劳动。

被依法剥夺人身自由的公民不能与用人单位建立劳动关系。

学历与专业资格

至少大专及以上学历，某些岗位可能需要本科及以上学历或更高学位。

根据岗位需要，可能还需要相应的专业资格证书，如教师资格证、律师执业证等。

政治面貌

党员身份在某些岗位上可能是一个优势，尤其是在政府部门和国有企业中。

身体健康

需要通过体检，确保身体健康，能够胜任工作。

无违法犯罪记录

提供无违法犯罪记录的证明，以确保良好的品行和社会信誉。

工作态度与能力

具有强烈的工作责任心，专业技能过硬，良好的团队合作精神，高工作积极性，强服务意识，以及诚信守信的原则。

职业道德与操守

遵守职业道德和职业操守，维护职业形象和声誉。

社会保险缴纳记录

根据不同地区或行业，可能还需要提供社会保险缴纳记录。

居住条件

某些岗位可能要求应聘者具备当地的居住条件。

工作经验要求

管理类专业通常要求考生拥有较为丰富的管理经验和领导能力，一般要求工作满三年或以上。

非管理类专业的工作经验要求相对较低，但具备相关工作经历可以提高申请成功率。

其他特定要求

根据不同地区或行业，可能还会有其他特定的要求，如特定的技能、证书、资格等。

建议在求职前，仔细了解目标岗位的具体要求，并确保自己符合所有条件，以提高就业成功率。