非正规就业者是指 没有签订长期劳动合同或享受正式员工福利的工作类型，包括派遣工、临时工、兼职工等。这种就业形式通常与传统的日本职场文化中的终身雇佣制和年功序列制不同，后者为员工提供了稳定的职业生涯和生活保障。然而，从20世纪90年代经济泡沫破裂开始，企业为降低成本，逐渐引入更多灵活用工形式。截至2023年，非正规就业者的比例已达到40%。

非正规就业的特点包括：

灵活性：

非正规就业通常不受固定工作时间和地点的限制，劳动者可以根据自己的时间安排和需求选择工作。

低稳定性：

由于缺乏长期劳动合同和社会保障，非正规就业者的职业稳定性较差，可能面临合同不规范、社会保障不足等问题。

低收入：

非正规就业者的收入通常较低，且收入波动性大。

无组织性：

非正规就业往往发生在非正规部门，这些部门通常规模较小、组织松散、无固定结构。

非正规就业的形式多样，包括但不限于：

下岗失业人员参与社区便民利民服务，如家政、配送、家电维修等。

参与市容环境中的公益性劳动，如保洁、保绿等。

为事业单位提供临时性、突击性的劳务。

家庭手工业、工艺作坊等形式的生产自救。

未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的就业行为。

需要注意的是，非正规就业在不同的国家和地区有不同的定义和表现形式，上述信息主要基于日本的例子和中国的情况。在其他国家，非正规就业可能还包括其他形式的灵活用工，如合同工、个体经营者等。