学校就业处具有以下权利：

制定和实施就业指导、培训计划：

帮助学生提高就业竞争力。

组织和管理校内外的招聘活动：

为毕业生提供就业信息和服务。

协助学生进行职业生涯规划：

提供个性化的职业指导。

跟踪调查毕业生就业情况：

收集和分析就业数据，为专业设置和教学改革提供反馈。

负责毕业生就业派遣工作：

确保毕业生顺利离校并找到合适工作。

起草、制定、颁布就业工作规章制度、工作计划：

包括就业市场开拓、毕业生派遣和毕业生就业质量跟踪及统计上报等工作。

统筹、协调、监督、指导、服务教学学院各项就业工作的开展落实 。

组织全校就业派遣业务培训。

审核上报和派遣全校就业派遣数据。

持续跟踪统计和上报毕业生就业质量。

提供简历撰写、面试技巧培训等就业指导服务：

提升学生的求职能力。

与企业建立并维护关系：

邀请企业参与校园招聘活动。

收集和发布招聘信息：

通过线上线下平台为学生提供就业机会。

向用人单位推荐毕业生：

推荐过程应实事求是，公正公平。

确保毕业生享有平等的就业机会：

不受民族、性别、宗教信仰等因素的限制。

为毕业生提供就业信息权：

包括政府、高校、社会和用人单位提供的公开、全面、及时、准确的就业信息。

这些权利和职责旨在促进学生的就业，同时帮助学校吸引优秀学生，并为学生提供必要的职业服务。