译员的就业趋势主要体现在以下几个方面：

市场需求量大

随着全球化经济的不断发展，国内外交流日益频繁，翻译需求不断增加。无论是政府部门、企事业单位还是国际组织，都需要大量的翻译人员来满足口笔译工作的需求。

职业发展前景广阔

翻译人员不仅可以在翻译公司、出版社、出版机构等专职从事笔译工作，还可以在外资企业、中外合资企业等担任会议口译、商务口译等职位。此外，翻译人员有更多的机会直接接触上级领导，职业发展前景较为宽广。

收入水平两极分化

翻译市场虽然需求量大，但高精尖人才稀缺，导致收入水平两极分化严重。只有少数高素质人才薪酬可观，大部分译者由于工作质量不佳或行业竞争激烈，收入微薄且不稳定。

紧缺人才类型

目前国内市场紧缺五类翻译人才，分别为科技口译、会议口译、法庭口译、商务口译和联络陪同口译。此外，外译中工作相对容易，但能够胜任中译外工作的高质量人才严重不足，估计缺口高达90%以上。

就业领域广泛

翻译专业毕业生可以在政府部门和企事业单位的外事接待、商务、旅游等口笔译工作中发挥重要作用。还可以在科研院所等事业单位从事外语翻译教学及与翻译有关的科研、管理等工作。

语种需求

除了英语翻译外，国内市场还奇缺西班牙语、韩语、日语、法语、德语等小语种人才。

行业竞争激烈

由于翻译市场对译者的专业能力要求较高，许多没有受过专业培训的外语爱好者进入市场，导致行业竞争激烈，只有少数高素质人才能够脱颖而出。

综上所述，译员的就业趋势是市场需求量大、职业发展前景广阔，但同时也存在收入水平两极分化和行业竞争激烈的情况。对于想要进入翻译行业的人来说，提升自身的专业能力和综合素质，尤其是掌握小语种技能，将有助于在市场中脱颖而出。