测试专业的就业考试通常包括以下几个方面的内容：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

专业基础知识：针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

基本技能：根据所报考的专业，可能会有实验操作、绘图、编程、案例分析等技能考核。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力倾向测试

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。

职业素养测试

主要考察考生的职业态度、职业精神、团队协作能力等，可能包括面试、职业素养问卷、情境模拟等形式。

综合素质测试

除了专业知识外，还可能包括综合素质测试、面试等环节。例如，教育类岗位会涉及教育学、心理学等方面的知识，医疗类岗位会涉及医学、药学等方面的知识。

实际操作

对于某些技术岗位，可能需要进行专业技能的实际操作测试。

公共知识

包括时事政治、基础知识（如历史、人文、经济、法律）等。

面试

评估应聘者的临场应变能力、口头表达能力、思维及语言组织能力。

具体的考试内容会根据报考的岗位或行业有所不同，可能包括公共基础知识、职业能力测验、医学基础知识、医学专业知识、综合基础知识、动物检疫、电子信息化、统计分析应用、机械自动化、英语等领域的专业知识和技能。

建议：

在准备测试专业的就业考试时，考生应系统复习相关专业知识，加强实际操作能力的训练。

同时，注重提升逻辑思维、沟通表达和团队协作等综合能力。

可以通过模拟考试、面试练习等方式，提前适应考试形式，提高应试能力。