就业精准帮扶策略主要包括以下几个方面：

细分群体需求：

各级地方政府应细分不同群体的需求，针对不同情况制定切实可行的帮扶措施。这不仅仅是送岗位与资源，更要结合地方实际，推动政策的创新，提升服务的精准性。

心理支持与职业技能培训：

加强对就业困难人员的心理支持与职业技能培训，提升他们的就业竞争力。这包括提供职业指导、职业介绍、职业培训等服务。

企业社会责任：

企业应利用政府提供的税收减免和补贴政策，积极吸纳就业困难人员，并为他们提供友好的雇用环境，既帮助就业困难人员获得工作，也助力社会的整体稳定与和谐。

非营利性社会组织的作用：

非营利性社会组织应设立公益慈善项目，搭建就业对接服务平台，引入更多社会资源参与到就业帮助中来。

实名登记台账：

以离校未就业高校毕业生、登记失业青年等重点群体为对象，建立实名登记台账，实施“一人一档一策”式帮扶，分类精准帮扶，并提供全方位、有温度的不断线就业服务。

动态管理与跟踪服务：

依托信息化平台，全流程开展就业援助工作，动态掌握帮扶需求，实施跟踪服务管理，确保帮扶对象实现就业并持续提供支持。

大龄岗位开发：

大力发展银发经济，支持养老产业发展，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位，并引导用人单位开发适合的岗位。

政策落实与资源对接：

抓好就业政策落地落实，及时发布求职就业指引，及早完成实名信息台账，全面落实实名就业服务，推动高效办成毕业生就业一件事，推进“职引未来”系列招聘，提升毕业生求职就业能力，强化毕业生就业权益保障，加强毕业生就业宣传引导。

这些策略通过综合运用多种措施，旨在实现更精准、更有效的就业帮扶，确保就业困难人员能够获得必要的支持和机会，从而实现就业和社会稳定。