就业背景调查通常包括以下几个方面：

身份信息：

核实候选人的身份证号是否真实，核验身份的真实性。

学历信息：

核实候选人的毕业院校、毕业时间、取得的学位等。

工作经历：

核实候选人是否是应届生，是否有过工作经历，和其他企业是否签订过劳动合同。如果有，则需要调查工作时间、薪水待遇、离职原因等情况。

风险排查：

核实候选人是否有犯罪记录、网贷逾期记录、民事诉讼记录、媒体库负面信息等。

商业利益冲突：

核实候选人的工商注册信息，排查该候选人是否在其他具有利益冲突的企业担任了企业法人、股东等。

在校获奖情况：

如果候选人可以提供在校担任班干部或获奖的相关情况，企业也会将这些内容列入背景调查考核范围。

社会经验情况：

如果候选人有大三大四时的社会实践或企业兼职经历，企业会根据简历描述的情况追溯到这些企业去咨询核实。

社交能力考核：

通过背调联系人（如同事、同学、院系老师等）来完善企业对候选人的综合评估。

职业资质验证：

核实候选人是否持有相应的资格证书，并验证其有效性和合法性。

信用记录调查：

了解候选人的信用状况，包括个人信用历史、债务情况等。

药物测试和健康检查：

某些特殊性质的职位可能需要进行药物测试和健康检查。

心理评估：

对于某些职位，可能还需要进行心理评估。

背景调查的目的是确保候选人的信息真实可靠，降低用人风险，保障招聘的有效性。企业通常会根据岗位的重要性和候选人的具体情况来决定调查的范围和深度。