派遣，在就业政策中，特指毕业生派遣，是每位毕业生必经的一项就业手续。这个过程涉及毕业生凭报到证到用人单位或相关就业主管部门报到，并同时将毕业生的人事关系（包括档案、户口、党团组织关系等）转入该单位或该就业主管部门。派遣的主要过程包括学校根据毕业生实际情况编制派遣方案、出具报到证、寄送转交毕业生档案、户口或党团组织关系，并督促毕业生完成报到事宜。应届毕业生派遣时间通常在毕业前夕，即5月至6月之间。

派遣不仅仅是报到证的打印和签发，还包括对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导以及就业率的统计等内涵。根据教育部的规定，地方毕业生就业主管部门和高等学校按照国家的有关政策派遣毕业生，统一使用《全国普通高等学校毕业生（毕业研究生）就业报到证》，该报到证由教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发。

此外，劳务派遣作为一种独特的用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者确立劳动关系后，将此劳动者派遣至用工单位进行劳动。这种特殊的用工模式在当今的劳动市场中发挥着重要作用。经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依规依法申请行政许可，并且劳务派遣经营许可证的有效期设定为3年。

综上所述，派遣在就业政策中主要指毕业生派遣，包括报到证的打印和签发、人事关系的转接以及一系列与就业相关的指导和服务。同时，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，也在就业市场中扮演着重要角色，受到国家法律法规的规范和管理。