女性就业门槛低的原因可以从多个角度进行分析：

性别歧视：

尽管法律规定男女享有平等的就业权利，但在实际操作中，女性常常遭到性别歧视。一些用人单位会以“工作强度”、“身体素质”等理由限定性别，认为男性更适合某些性质特殊或环境艰苦的岗位。此外，一些企业为规避相关的生育成本和假期安排，选择将女性排除在外，变相加大了对女性求职者的门槛。

职业选择范围狭窄：

女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业。分行业看，女性就业集中度最高的是服务行业，其次是教育行业，第三是卫生、社会保障和社会福利行业。这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度，尤其是在技术密集型行业，女性就业机遇更呈弱势，所占比例明显偏低。

专业技能提升困难：

由于受传统观念影响，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素已使职场竞争中女性在起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性在家务负担上分散了很多精力，使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。

形象气质要求：

在某些行业，如航空业，对女性的形象气质有较高要求。这种要求可能导致一些女性在求职过程中处于不利地位，尤其是那些来自农村背景的女性，可能因为形象气质不符合要求而失去就业机会。

企业成本考虑：

企业考虑到女性生育期间需要休产假，并且需要找人顶替她们的工作，这对公司来说是一笔不小的成本。因此，一些企业可能会选择不招聘女性或提高女性求职者的门槛，以减少潜在的成本。

综上所述，女性就业门槛低的原因是多方面的，包括性别歧视、职业选择范围狭窄、专业技能提升困难、形象气质要求以及企业成本考虑等。要解决这些问题，需要从法律、社会、企业和个人等多个层面共同努力，推动性别平等，保障女性就业权利。